Voici les dernières nouvelles provenant de la FNEEQ. Ce contenu est généré automatiquement.
27 novembre 2025 – [ + ]
13 novembre 2025 – Les salaires seront majorés de 8,3 % à 30 % (selon la catégorie d’emploi) dès le début de la convention collective. L’augmentation prévue est de 2,5 % pour 2026 et de 3,5 % pour 2027. Un montant de 200 000 $ sera distribué à parts égales entre les membres pour permettre une certaine rétroaction partielle par rapport au travail déjà effectué. [ + ]
3 octobre 2025 – La Cour supérieure du Québec a rejeté la demande d’injonction de l’Université McGill qui visait à limiter les manifestations sur son campus. Cette demande avait été vivement contestée par cinq syndicats de McGill, dont l’Association des étudiant-es diplômé-es employé-es de McGill (AGSEM). [ + ]
Éducation et enseignement supérieur
Changer de ministres sans changer de direction est voué à l’échec
10 septembre 2025 – Les trois fédérations de la CSN qui œuvrent dans les établissements d'enseignement, de la maternelle à l'université, prennent acte du changement de ministres au ministère de l'Éducation et au ministère de l'Enseignement supérieur et sollicitent rapidement une rencontre avec les nouvelles personnes en poste afin d'éviter qu'elles ne reproduisent les erreurs commises par leurs prédécesseurs. [ + ]
2 septembre 2025 – La convention collective des enseignantes et enseignants du Séminaire Saint-François est échue depuis juin 2024. [ + ]
25 août 2025 – La réussite académique de 4500 étudiantes et étudiants est en jeu, tout comme les 700 emplois de l’établissement d’enseignement. [ + ]
Éducation supérieure
La CAQ doit s’amender et faire de l’éducation et de l’enseignement supérieur une priorité… pour vrai !
12 août 2025 – La CSN, qui représente la vaste majorité des travailleuses et des travailleurs dans les cégeps et les universités, ainsi que le personnel de soutien dans les écoles primaires, secondaires et centres pour adultes, mesure en effet la dégradation des services provoqués par l’austérité caquiste. [ + ]
9 juillet 2025 – Tant que les lois et chartes sont observées (absence de discrimination, de propos haineux, d’appels à la violence, etc.), et qu’on l’exerce avec professionnalisme, discernement et rigueur intellectuelle, la liberté académique ne doit être limitée sous aucun prétexte. [ + ]
12 mai 2025 – « Quand on affame les établissements, qu’on piétine la liberté académique et qu’on abandonne les étudiantes et les étudiants les plus vulnérables, on ne peut plus prétendre défendre l’enseignement supérieur. L’ampleur significative des compressions qui sont imposées au réseau collégial ces jours-ci est la goutte qui fait déborder le vase. Il est temps que Mme Déry cède sa place à quelqu’un qui en sera digne », affirme Caroline Senneville, présidente de la CSN. [ + ]
8 mai 2025 – Il y aura dans les prochaines semaines une paye de rétroactivité salariale de la convention qui commence en 2022. Cela représentera un montant qui variera de 16 000 $ à 36 000 $ pour les membres du syndicat. [ + ]
16 avril 2025 – Des enjeux de taille restent non résolus [ + ]
15 avril 2025 – « Comment l’ITAQ pense-t-elle recruter les meilleur-es spécialistes en agriculture si le salaire d’entrée est de 27 % inférieur à celui qui a cours dans les autres cégeps depuis la conclusion de la dernière convention du secteur public », lance François Enault, 1er vice-président de la CSN. [ + ]
Enseignement supérieur
Chargé-es de cours universitaires : les conséquences multiples de la précarité sur la santé psychologique
10 avril 2025 – Une étude menée auprès de 431 chargé-es de cours universitaires membres de la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ–CSN) démontre à quel point ils sont confrontés à des conditions de travail dommageables pour leur santé mentale. [ + ]
Fin de grève
Université Concordia : les auxiliaires d’enseignement et de recherche obtiennent une augmentation de 20 %
21 mars 2025 – Le syndicat a également obtenu le premier système de ratio étudiant-auxiliaire d’enseignement du pays. [ + ]
20 mars 2025 – L’écart salarial entre la convention en vigueur à l’ITAQ et celle qui a cours dans les cégeps est de 15 %. Au dernier échelon, cela représente une différence de 13 076 $ par année. [ + ]
12 mars 2025 – [ + ]
23 février 2025 – Plus de 3 000 travaux dirigés, conférences et laboratoires pourraient être affectés. [ + ]
11 février 2025 – [ + ]
3 février 2025 – [ + ]
9 janvier 2025 – [ + ]
