Tel que le prévoit la convention collective, les départements procéderont bientôt à la distribution de la tâche pour l’hiver 2026 (voir 4-1.05, 2.2 et 4-1.10). Voici quelques rappels intéressants au sujet de ce processus, pour les précaires. Il ne s’agit pas d’un survol exhaustif de l’ensemble des dispositions de la convention collective qui concernent la tâche, mais d’une sélection, notamment sur le désistement, le droit de refus d’ajout à la tâche initiale et les possibilités de scission de tâche. N’hésitez pas à consulter le syndicat.
Catégorie : Convention collective et conditions de travail
Articles en lien avec le contrat de travail, c’est-à-dire la présente convention collective.
Enquête de la FNEEQ sur l’IA
Enquête de la FNEEQ sur l’IA
Austérité et compressions
Depuis l’été dernier, les mauvaises nouvelles se succèdent sur le plan de financement de l’enseignement supérieur. Rappelons certaines annonces : À l’été 2024, annonce de restrictions sur les budgets d’investissement, touchant autant les travaux de construction, de rénovation et d’entretien, que le MAOB (acronyme qui désigne les dépenses en « mobilier, appareillage, outils et mobilier »). Non seulement les budgets disponibles étaient réduits, mais les établissements se voyaient imposer un plafond annuel de dépense, nonobstant les sommes disponibles dans les soldes de fonds. À l’automne 2024, annonce d’un gel de recrutement pour les postes qui n’impliquent pas de contacts directs avec les étudiant·es et d’une mesure de plafonnement des heures rémunérées. Cela faisait craindre pour le maintien de nombreux services essentiels au fonctionnement des établissements et à la poursuite de nos activités pédagogiques, notamment le soutien informatique, la sécurité et l’entretien. Le plafonnement des heures rémunérées reposait sur des mesures biaisées, qui imposaient des contraintes déraisonnables aux collèges. Ainsi, les plafonds ont été établis en prenant 2023-2024 comme année de référence, alors que nous avons fait 8,5 jours de grève à l’automne 2023. Les plafonds d’heures rémunérées sont donc artificiellement bas. De plus, le Conseil du trésor impose différentes règles d’application un peu byzantines, qui obligent par exemple les cégeps à compter dans leurs heures rémunérées autant les heures des personnes en arrêt maladie que les heures des personnes qui les remplacent. Vous comprenez aisément les contraintes supplémentaires que cela entraîne. Le budget provincial déposé à la fin mars soulevait déjà l’inquiétude : on annonçait en effet une progression des dépenses de 2,1% pour le ministère de l’Enseignement supérieur, ce qui est inférieur à la progression des coûts de système. Nous savions donc déjà que des compressions allaient être nécessaires. Les plus récentes annonces s’ajoutent donc à une situation déjà
1er mai : toujours debout contre l’austérité
L’austérité ? De quoi parle-t-on, exactement ? Est-ce que les étudiant·es sont concerné·es ? Depuis l’été dernier, le gouvernement de la CAQ a multiplié les annonces inquiétantes pour les cégeps et l’ensemble des services publics. Réduction des budgets d’investissement, ce qui signifie moins d’argent pour entretenir les bâtiments, acheter des équipements et des livres. Gel de recrutement pour les postes qui ne sont pas en contact direct avec les étudiants, ce qui implique notamment des coupures pour le soutien informatique, l’entretien ménager ou la sécurité. Contrôle des heures rémunérées, qui réduira encore plus les embauches et limitera la capacité du Cégep à assurer le remplacement des personnes en congé de maladie ou en congé parental, ce qui risque d’affecter l’accès aux API, au SAS ou aux services aux étudiant·es, de manière générale. Hausse du budget du ministère de l’Enseignement supérieur pour 2025-2026 qui ne couvre même pas les augmentations salariales des employé·es, ce qui veut dire qu’il faudra couper d’autres dépenses. Annonce récente de la ministre de l’Enseignement supérieur, Pascale Déry, comme quoi les stages en enseignement ne seraient pas rémunérés. Pourtant, ces dernières années, le gouvernement s’est privé de milliards de dollars de revenu en offrant des baisses d’impôt et en envoyant des chèques à des millions de personnes. Les bénéfices pour les individus sont limités, puisque les montants reçus sont minimes, mais, à l’échelle de la population, le manque à gagner est immense pour le financement des services publics. Et à la fin, ce sont les étudiant·es qui vont payer. Disons non à l’austérité et exigeons un meilleur financement des services publics !
Modifications au contrat des assurances collectives
Lors de l’assemblée générale, nous devions nous prononcer sur deux grandes recommandations eu égard aux assurances collectives : d’une part, des propositions d’ajustement des taux, et d’autre part, des propositions de révision des couvertures, dans l’objectif de limiter la hausse des coûts.
Un outil pour calculer votre montant rétroactif
La FNEEQ a produit un fichier Excel permettant de calculer le montant rétroactif auquel vous aurez droit, selon l’éventuelle date de signature de la convention collective.
Solidarité en cette journée mondiale des enseignantes et des enseignants
Le 5 octobre se déroule, à l’initiative de l’UNESCO, la journée mondiale des enseignantes et des enseignants. Cette année, le thème retenu est « Les enseignants dont nous avons besoin pour l’éducation que nous souhaitons : l’impératif mondial de remédier à la pénurie d’enseignants ».
Protection du réseau et valorisation de la profession
Quatrième et dernière communication en préparation de notre assemblée générale de grève du 20 septembre. Cette fois, nous examinons les menaces qui pèsent sur la profession enseignante et le réseau collégial. Le CPNC ne cache pas son désir de multiplier les modes et les voies de formation, notamment l’enseignement à distance (EAD) asynchrone et la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC). Au-delà des questions légitimes que soulèvent ces pratiques, nous pouvons nous interroger sur leurs impacts sur notre profession et nos conditions de travail.
Vers l’intensification des moyens de pression
La semaine dernière, les quatre syndicats réunis en intersyndicale ont souligné la fin de leurs conventions collectives respectives. Rappelons en effet que celles-ci sont venues à échéance le 31 mars. Face au peu d’empressement du gouvernement et du CPNC à négocier, il a été annoncé que nous consulterions bientôt les membres sur un mandat d’intensification des moyens de pression et de préparation à la grève. Rendez-vous à l’assemblée générale du 19 avril.
Formation RREGOP le 28 mars 2023 (inscription requise)
Une courte formation sur la retraite et les dispositions du RREGOP aura lieu le mardi 28 mars de 17 h à 19 h par visioconférence. Cette formation vise à répondre aux besoins de certaines personnes qui souhaitent nourrir leur réflexion sur leur proche avenir. Elle s’adresse également à toutes les personnes qui désirent profiter de certaines dispositions du RREGOP, notamment les rachats. Veuillez noter qu’il faut prévoir le matériel suivant :
