Excellente nouvelle: la convention collective 2023-2028 entrera en vigueur le 9 juin !

Excellente nouvelle: la convention collective 2023-2028 entrera en vigueur le 9 juin !
Les membres du SPCR étaient réunis en assemblée générale, le jeudi 25 janvier 2024, afin de se prononcer sur les projets d’entente à la table centrale et à la table sectorielle. Les votes ont été précédés d’explications détaillées.
Selon les nouvelles transmises par la CSN et par l’ASPPC, l’exercice des dernières journées de grève a eu des impacts aux tables de négo. Cela laisse-t-il présager un règlement imminent ? Nous ne saurions le dire. D’ailleurs, bien des informations ont circulé dans les dernières journées, souvent démenties rapidement par les parties aux tables. En attendant la suite, voici quelques brèves nouvelles. Sachez que les choses pourraient évoluer rapidement.
Le 6 novembre, les organisations du Front commun ont exercé leur première journée de grève, annonçant dans la foulée la prochaine séquence de débrayage, qui aura lieu les 21, 22 et 23 novembre. À Rosemont, la participation a été extraordinaire, alors que les quatre syndicats étaient réunis sur les lignes de piquetage. Retour sur cette journée et informations sur la suite des choses.
La période jusqu’au 10 novembre sera bien chargée !
Les syndicats du Front commun ont en main leurs mandats de grève. Alors que rien ne semble progresser de manière significative aux tables de négociation, voici quelques informations sur ce qui s’en vient. Sachez que la situation est susceptible d’évoluer rapidement : les avis de grève pourraient être envoyés à tout moment!
Le mercredi 20 septembre, nous étions réunis au B-541 pour notre assemblée générale de grève. Puis, quelques jours plus tard, les membres des syndicats du Collège, accompagnés de représentantes et de représentants de l’Association générale des étudiantes et des étudiants du Collège de Rosemont (AGECR), convergeaient vers le centre-ville pour la grande manifestation du Front commun. Retour sur une semaine mouvementée !
Quatrième et dernière communication en préparation de notre assemblée générale de grève du 20 septembre. Cette fois, nous examinons les menaces qui pèsent sur la profession enseignante et le réseau collégial. Le CPNC ne cache pas son désir de multiplier les modes et les voies de formation, notamment l’enseignement à distance (EAD) asynchrone et la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC). Au-delà des questions légitimes que soulèvent ces pratiques, nous pouvons nous interroger sur leurs impacts sur notre profession et nos conditions de travail.
Dans notre dernier texte, nous avons évoqué la question de la rémunération et de la protection du pouvoir d’achat. Bien que cet enjeu soit fondamental, rappelons que le Front commun s’est donné comme objectif d’obtenir des investissements significatifs pour améliorer non seulement les conditions salariales, mais aussi les conditions de travail. Tout en poursuivant notre examen de certaines problématiques qui relèvent de la table centrale, faisons alors un rappel des grands enjeux de la table sectorielle, en insistant tout particulièrement sur la question de la charge de travail et de son alourdissement.
La rémunération, ce sont bien sûr les grands échanges de la table centrale sur les salaires, mais également plusieurs autres questions apparentées, comme le rangement des titres d’emploi, les primes, les mesures financières non-salariales comme le remboursement des cotisations aux ordres professionnels et, finalement, les mesures salariales qui visent uniquement certains groupes de personnes, comme celles qui enseignent à la formation continue.